掲載料無料、費用対効果が高い、「とりあえず」の求人なら求人便利屋

「とりあえず」の求人なら求人便利屋
私達は、求人便利屋と申します。「とりあえず」の求人ならお任せ下さい！！｜掲載料0円｜全職種に対応｜全業種に対応｜私達は、「とりあえず求人出すなら…」で日本ナンバーワンを目指しています！
画像 お問い合わせフォームへ 画像
経営者・人事責任者・採用ご担当者様へ｜こんなお悩みございませんか？
● 求人広告は昔失敗したからなぁ・・・。 ● HP上だけで募集している・・・。 ● 派遣サイトに案件を載せているけど、反応がない。 ● 求人広告に掲載するだけの予算がない。でも人を採用したい。 ● 求人広告のメディアに掲載しているけど、なかなか採用成功しない。 ● ＋αで費用対効果のよいメディアを探している。 ● 採用成功したらお金を払いたい。 ● 急な求人ではないんだけど・・・。 ● とりあえず、試しで求人をかけたい募集がある。
「求人便利屋」はこれまでの求人メディアへの不満にお応えします！
掲載料0円。アルバイト・パート、中途、新卒、業務委託、在宅…すべてに対応。全業種に対応。求人広告で成果を出すために必要な広告設計を実現。しかも、広告作りは手間 いらず。既存の求人広告内容の分析や改善もご提案可能です！（無料）。
比べてみて下さい
採用手段 デメリット 求人便利屋
職業安定所
（ハローワーク）		 一人づつしか紹介されない。
複数の中から比較検討できない。		 複数の応募者から比較検討できる。
納得した採用活動ができる。
求人広告メディア 掲載時に料金発生。応募数が未知数。
採用できるかわからない。		 掲載0円。採用するまで料金は一切不要。
お客様のための成果報酬システム。
成果報酬サイト 広告を自分達で制作する手間。
プロでないため効果的表現が不足。		 求人広告のプロが全面プロデュース。
人が採れるアドバイスを受けられる。
自社ＨＰでの
採用活動		 募集情報を充実しても、自社にアクセスする
ユーザーしか対象にできない。		 ターゲットの母集団が大きく、
広範囲に募集情報を告知できる。
アルバイトの場合　1名採用 ( 稼動して ) 5,000円～ 正社員の場合　1名採用 ( 稼動して ) 30,000円～ 派遣スタッフの場合　1名採用 ( 稼動して )15,000円～ 業務委託の場合　1名契約 ( 稼動して ) 50,000円～ 人材紹介の場合　1名採用 ( 稼動して ) 80,000円～
日本全国にネットワークがありますので、全国対応が可能です。
※業種、職種、雇用形態、エリアにより料金は異なります。詳細はお問い合わせください。 ※ですが、業界最安値を目指しておりますので、低コストでご提供する自信があります。 ※社会通念や求人広告倫理上の理由により、掲載をお断りする募集もございますので予めご了承くださいませ。
画像 お問い合わせフォームへ 画像
この仕組みを利用したお客様からのお声を一部紹介します！
飲食店　店長Ａ　様 3か月後にアルバイトの退職者が出るので、とりあえず1名採用でいいし予算をかけたくないので、職安で採用活動をしました。 ですが、なかなかうまくいかなくて。そこで、求人便利屋を知人から紹介いただいて、実際にお願いしました。すると、採用がうまくいきました。 求人広告程の速攻性とまではいかないかもしれませんが、採用できて一安心。しかも、11,000円と低コスト。次回以降の求人も便利屋さんにお願いしようと思っています。 人材派遣会社　採用担当M　様 既存の派遣サイトに掲載をしています。が、お金をかけないとなかなか募集情報が上位表示されなくて不満に思っていました。 最初は掲載料0円だから、リスクがないと思い軽い気持ちで求人便利屋さんに連絡。派遣サイトでは応募0だった案件でも、なんとか1名稼働まで辿りつけました。 しかも料金は30,000円と当社としてはありがたい料金。既存求人サイトの掲載STOPは心理的になかなかできませんが、新たなサイトを併用する時は気軽な求人便利屋さんが助かります。
専門商社　人事部長Ｋ　様 これまで新卒採用をしてこなかったのですが、団塊の世代の退職で若手の採用・育成の必要性を痛感。当社も新卒の採用も行うことに。 ただ、ノウハウも予算もない中で途方に暮れていました。その時ネットで求人便利屋を知り、試しに頼むことに。3か月位たって、当社に新卒学生からの応募があるとの連絡が。 その学生も選考を進めて、当社の新卒社員として来春から勤務していただくことになりました。 クラブ経営　Yオーナー ナイトワークは慢性的な人手不足です。大手の求人サイトに広告を掲載していますが、なかなか採用が追いつかない状況です。 が、最近求人便利屋さんの存在を知り、ノーリスク低コストということでとりあえず求人広告をお願いすることに。応募者がたくさんあるわけではありませんが、 掲載期間が長く持続的に応募があるので、採用に結びつくケースも徐々に増えてきました。 料金は50,000円。成果報酬なので、しっかり面接で見極められるゆとりがあり、かなり手ごたえを感じています。
長々とお読み頂き、ありがとうございました。まずはお気軽にお問い合わせ下さい。
画像 お問い合わせフォームへ 画像
求人便利屋が考える求人とは
採用できなきゃ意味がない。採用できたらお金を払う。広告のクオリティを高めたい。 お客様の当たり前の要望に、こたえられるサービスがなかなかありません。なぜか？それは、人材系の企業でお客様に提案する役割を担っているのは、 職種名こそ違いはあるかもしれませんが「営業マン」だからです。営業マンを雇用している時点で、人材系企業は固定費が発生します。 固定費を回収するためには、利益を出さなければなりません。その利益を出すのは、営業マン自身のミッションなのです。
お客様の採用成功の前に、自分の給与を自分で稼ぐことがまず第一のミッションである営業マンが、 果たして自分の利益を無視して真にお客様の採用広報（求人広告）を提案できるのか？それが、私達求人便利屋が考える矛盾です。 営業マンは、目標となる売上数字をミッションに営業活動をするのです。 期末や、自分の目標数字があと一歩というタイミングで、そういう営業マンに出会ったら、果たしてお客様は適切な提案を受けることができるのでしょうか？ 営業マンがいるために、掲載時に料金がかかる事前課金制（求人広告）や掲載枠によって値段が高くなる料金体系をとらなければなりません。
我々は、そういうスタイルとは一線を画し、 『成果報酬』 『お客様ごとのオーダーメイドの低価格な料金設定』『低価格ではあるものの、採用広報のプロによる広告制作』 『SNSを活用した採用活動』という、 これまでにはなかった手法でお客様の採用活動をサポートさせていただきます。採用したら、お客様が納得する範囲の料金（事前に設定）をいただければ幸いです。 我々は、利益の追求ではなく、お客様への価値提供（＝満足の追及）をしたいだけなのです。採用するまでは一切料金がかからないため、「とりあえず」で我々を利用いただける存在。 求人における「便利屋」として、お客様の役に立つこと。それが、我々の想いです。一度、お声がけいただければ、その便利さを実感いただけるはずです。 ハローワークや自社ＨＰで、採用活動を行っている企業様は、「とりあえず」でお問い合わせしてみてください。価値ある提案をさせていただくことを、お約束いたします。 ※もちろん、求人されたい企業様・個人様の全てが対象です。
Copyright(c) 2009 Kyu-Jin Benriya